主体的に学び、自ら育つ力を養うプログラムを設けています。新入社員研修では、グループ各社について学び、当事者意識・チームワーク・コミュニケーションの向上を図ります。通年実施される専門スキル研修、役職に応じて実施される階層別研修など、リーダーシップの形成を図る育成を行っています。
正式配属から、先輩社員がついて業務の悩みや課題等に対してサポートします。
さまざまな職種を経験することにより、幅広い知識の習得や俯瞰的な視点を養うことを目的に、定期的に人事異動を実施しています。
社員教育体制の一環として、中堅社員を中心に、将来当社グループを背負って立つ人材へと成長できるよう、社外研修制度（外部出向）を導入しております。外部機関（自治体や企業など）への一定期間の研修出向を通じて、多角的な視点での物事の見方を習得するとともに、異なる業種の人脈を獲得するなど、社内だけでは得られない知識と経験を積むことができます。
国際的なスポーツイベントの運営組織に出向して、スポーツ局に所属し馬術を担当。ところがコロナ禍と重なり、イベント自体が実施、中止、延期の間で揺れ動きました。延期となり2021年開催が決定すると、組織が一丸となって成功に向けて始動。「成功させる」という使命感を持って仕事にあたる日々は、大きな充実感を覚えるものでした。
競技の中でも動物が入る種目は珍しく、専門的な物品の調達から清掃や馬場整備、診療所や装蹄に関するものなど幅広い知識や経験を得ることができました。多くの方々が出向している組織だったので、競技・会場ごとの堅実な計画立案に基づき全員の思いを一つにするという、チームビルドを実地で学べたことも、大変勉強になりました。出向などでいろいろな経験を重ね、自分にはどういう業務が合っているのかを考えながら成長できるので、仕事にやりがいを持ちたい人には、とてもよい職場だと感じています。
品川区役所では広報の報道担当に所属しています。主に品川区内のイベントや企業へ取材に伺い、カメラで写真を撮ったり、ビデオで動画撮影したり、それについて原稿を書いたりしたものを区のホームページにアップし、区民の皆さまに情報をお届けする仕事をしています。そのほかに、各部署からのリリース案件の告知やSNS配信、各種メディアへの対応なども行っています。
出向という立場で仕事をさせていただくということは、「東京都競馬」という社名を背負ってその場にいることでもあります。競馬の認知度やイメージをさらに向上させるため、区役所の方々とも積極的にコミュニケーションを図るように努めています。男女関係なく、適正に見合ったところへ出向のチャンスがあるのはありがたいです。ここで培った写真や動画撮影方法、原稿を書く力、SNS活用法などを活かし、競馬場や各種事業の周知に役立つようにしていきたいと思っています。
簿記、宅建士、ファイナンシャルプランナー（FP）、建築士など、資格試験に合格した社員に対し奨励金を支給しています。また、ビジネスキャリア検定やITパスポート等といった資格取得の支援も行っています。
企業や団体が実施するビジネスセミナーを受講することが可能です。セミナーのテーマは任意で選択することもできます。
中期経営計画の目標や社会環境などを基に「課題」となるテーマを決定し、全社的な共通認識を図るための研修を実施しています。（ITリテラシー、DX、SDGsなど）
不祥事防止や企業価値向上のため、コンプライアンスの重要性や違反のリスク、さらに遵守すべき法令や企業規則の基本的な知識を身につけるための研修を実施しています。（ハラスメント研修など）
会社や部署の垣根を超え、様々な課題に取組むことで、連携の強化をはかるとともに、新たな視点や知識を習得します。