人材育成
TRAINING
個性や強みといった“らしさ”を活かして、一人ひとりが笑顔の創造者となる企業へ。当社は、自分らしいキャリアを築いていくことを何よりも大切にしています。ジョブローテーションによる多様な経験と、社員一人ひとりに向き合う育成制度を通じて、長く成長し続けられる環境を整えています。
JOB ROTATION
ジョブローテーション制度
当社では、定期的に人事異動を行う「ジョブローテーション制度」を採用しており、異なる「空間」でさまざまな仕事を経験することにより、そこでの人々との出会いや、仕事のスキルアップ、また人間性の向上を図ることができます。
PERSONALITY
求める人物像
コミュニケーション能力
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発信力
自分の意見を
分かりやすく伝える力 -
傾聴力
相手の意見を
気持ちよく引き出す力 -
理解力
相手の意図を
くみ取り・理解する力 -
誠実性
あいさつ・身だしなみ
など基本的立ち振る舞い
調和型（協働型）リーダー
-
意味づけ力
自身の置かれた状況を
受け止め、そこでやるべき
ことは何かを見出す。 -
計画力
明確な目標を立て、達成
するまでの道筋を具体的
に描く。 -
調和力
様々な立場・意見を
持つ人々を尊重し思いや
ることで良好な人間関係
をつくる。 -
巻き込み力
自ら周囲へ働きかけること
で、場を動かす。
JOINING THE COMPANY
入社後の流れ
入社後は主体的に学び、自ら育つ力を養うプログラムを設けています。
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新入社員研修（4月・10月）
社会人としての基礎的なビジネスマナーやスキルを学ぶ研修をはじめ、各事業所・グループ会社での研修を通して、各事業の理解促進、人間関係の構築、チームワーク・コミュニケーションの向上を図ります。
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メンター制度（配属後～約1年間）
正式配属から約1年間、経験豊富な先輩社員が個別に対応。業務での悩みや課題、人間関係など、さまざまな困難に対して的確にサポートし、安心して仕事に取り組める環境を提供します。
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夏季サマーランド研修（7～8月）
夏季期間に東京サマーランドでの実務研修を5日間実施（周辺ホテルで宿泊）。遊園地事業の現場を理解するとともに、お客様への接客やトラブル対応など、現場での実務体験を通して、いかなる困難でも適応できる力を養います。
SUPPORT SYSTEMS
その他研修・支援制度
外部出向
社員教育体制の一環として、若手・中堅社員を中心に、社外研修（外部出向）を実施しております。外部機関（自治体や企業など）への一定期間の研修出向を通じて、多角的な視点での物事の見方を習得するとともに、異なる業種の人脈を獲得するなど、社内だけでは得られない知識と経験を積むことができます。
能力強化研修
社員の成長を支援するため、役割に応じた「階層別研修」や、実務遂行上必要とされる能力を強化する「特定能力強化研修」を実施しています。また、隙間時間に自発的に学べる「eラーニング」も導入しており、誰もが着実にステップアップできる環境を整えています。
テーマ別研修
世の中の動きやトレンドなど、企業として知っておくべき「テーマ」を取り上げ、グループの役員・社員全員が全社的に共通理解を図る「テーマ別研修」を実施しております。
（テーマ例：DX・ITリテラシー/生成AI/ダイバーシティ＆インクルージョン など）
コンプライアンス研修
法令や社会規範、社内ルールを正しく理解し、日々の業務におけるリスクを未然に防ぐための判断力と行動力を養うため、情報セキュリティやハラスメント防止などのコンプライアンス研修を実施しております。
横断型プロジェクト
社内の重要な経営課題を解決し、部署の垣根を越えた連携を目的に、必要に応じて横断的なプロジェクトを立ち上げて協働しています。
