中堅社員座談会
TALK SESSION WITH
OUR MID-LEVEL EMPLOYEES
T.Y
総務部 人事課/2015年入社
競馬事業部での現場経験を経て、本社の経理課、施設整備部などを経験。現在は人事課にて給与計算などを担当。複数の部署で培ったネットワークと、持ち前の明るさで社内のコミュニケーションを円滑にしている。
T.O
財務部 財務課/2017年入社
経理課からスタートし、競馬事業部サービス推進課でSPAT4プレミアムポイント企画業務を経験。その後、品川区役所への出向を経て、現在は財務課へ。自治体での経験も活かしつつ、広い視野で会社の資金管理や決算業務を担う。
M.Y
施設整備部 施設第一課/2015年入社
技術職として入社後、大井競馬場の施設管理を担当。グループ会社の東京倉庫へ出向し、テナント対応などの対外折衝も経験した。現在は再び大井競馬場で、場内の修繕工事の発注や管理を行っている。
多角的な視点と人脈を育む、
ジョブローテーションの魅力
T.Y
私とT.Oさんは今の部署が4か所目くらいになるよね。
T.O
私は最初の部署が財務部経理課で、その後に現場、次に外部出向を経て、課は違いますが再び財務部に戻ってきました。経理課が会社のお金の動きを正確に記録し、確かな数字をつくる部署だとすると、財務課はその数字を踏まえて資金計画を立て、お金の動きをコントロールする部署だと感じています。現場の部署を経験したので「この数字の背景にはこういう事業の動きがあるんだな」とイメージしやすくなりました。
T.Y
それはすごく分かる！私も最初は競馬場の現場にいて、次に本社の経理に行きました。現場にいたときは「早く伝票を上げなきゃ」と追われる側だったけど、経理に行ったら「現場は今こういう状況だから大変なんだろうな」と相手の事情が想像できるようになりました。それぞれの立場が分かるから、「ここは譲歩できるけど、ここは締切を守ってもらおう」みたいなバランス感覚が身についた気がします。
M.Y
私は技術職なので基本的には施設系の仕事がメインだけど、グループ会社の東京倉庫への出向は良い経験になりました。それまでは施設の維持管理が中心でしたが、倉庫ではテナントさんとの調整など、対人関係の業務が多くて。部署や会社が変わると風土も少し違うから、新しい価値観に触れて成長できたと感じています。
T.Y
飽き性な私にとっては、定期的に環境が変わるのが合っているみたいで。新しい部署に行くと、また新鮮な気持ちで頑張ろうと思えます。何より、異動することで社内に「知っている人」が増えていくのが一番いいなぁと思います。
T.O
そうですね。どの部署に行っても「あのときお世話になったあの人」がいる状態になるので、仕事の連携がすごくスムーズになります。
顔なじみの安心感が、
部署の垣根を越えた「相談」を後押し
T.Y
私たちの会社って、社員数がそこまで多くないからほとんど全員の顔と名前が一致するよね。
M.Y
そこすごく良いよね！私のいる施設整備部は若い人が多くて、課長も30代後半から40代くらい。だから感覚が近くて、こちらの考えに寄り添ってくれるのですごく働きやすい。他部署との連携も、顔見知りばかりなのでスムーズだし。
T.O
財務課も、各部署と予算の調整をしたり設備投資の計画を練ったりと、全社的な関わりが多い部署ですが、相手の人となりが分かっているから電話を入れるときも気が楽ですね。
T.Y
私は人事課に来たばかりだけど、勤怠の確認をするときも「あの部署のあの人は今忙しい時期だから、申請を忘れちゃったのかな」とかなんとなく背景が浮かぶんですよね。知らない相手だと事務的な対応になっちゃうけど、知っている人だからこそ臨機応変に対応できる温かさがあるよね。
M.Y
困ったことがあれば、部署の垣根を越えて誰にでも相談できる雰囲気があるね。「あっちの部署の同期に聞いてみようかな」とか、そういう横の繋がりが業務を助けてくれるんです。
T.Y
あと、個人的に後輩も含めてみんな優しいなと感じています。自分が新人の頃にされて嫌だったことはしないで、逆に、されて嬉しかったことを思い出しながら後輩と向き合うようにしています。
T.O
確かにそうですね。私も先輩から「これをやれ」と押し付けられるのではなくて「どう思う？」と自分の考えを引き出してもらう指導を受けてきました。だから後輩に対しても、同じように接することを心がけています。
リフレッシュ休暇や時間休を使い、
理想の休日を自分でデザイン
T.Y
私とM.Yさんは今年で勤続10年を迎えたので、「リフレッシュ休暇」を取得しました！
M.Y
3日間の特別休暇がもらえたね！私は土日と合わせて連休にして、茨城の方へ遊びに行きました。温泉に入って、美味しい魚介を食べて…すごく良い気分転換になりました。
T.Y
私は同期の友人と一緒にタイのバンコクへ行きました。
入社したときから「リフレッシュ休暇まで頑張ろう」なんて話していたので、実際にその瞬間が来て感慨深かったな。「10年も働いたんだな、私頑張ったな」って（笑）。次は20年勤続で、もっと長い休みと旅行券がもらえるので、それを目指して頑張ります。
T.O
お二人とも満喫してますね！ 財務部は、決算期など忙しい時期はありますが、それ以外の時期は土日もしっかり休めますし、有給休暇も取りやすいです。休日はランニングをしたり、好きなアーティストのライブに行ったりして楽しんでいます。
T.Y
あと1時間単位で休める「時間休」の制度もありがたいよね。私も観劇が趣味なので、時間休を使って平日の夜の公演を観に行ったりしています。
M.Y
勤務先によりますが、大井競馬のナイター競馬開催の時は勤務時間が午後から夜になるから、午前中に銀行とか、頑張れば美容院に行けるのも地味に助かってる（笑）。夏休みも7月から10月の間で好きな時に5日間取れるので、旅行の計画も立てやすいし。
T.Y
そうそう。自分で業務を調整さえすれば、「今日１時間休使います」「明日休みます」と言っても誰も嫌な顔をしない。そこは本当に個人の裁量に任せてもらえていると感じます。
「みんなが楽しめる場所」を支え、
自らの手で事業を動かす達成感
T.Y
私はやっぱり、都心にこれだけ広大な土地を持っていて、それを自分たちの手で運営しているという点に誇りを感じます。社外の方と話していても、大井競馬場は多くの方が知っているので話題にしやすいのも嬉しいね。
M.Y
私は現場にいるので、開催中のお客様の様子を直接見られるのがやりがいですね。特にイルミネーションなどのイベントがある時期は、家族連れやカップルの方も多く来場されます。子どもたちが楽しそうにしている姿を見ると、「みんなが楽しめる施設を作れているんだな」と嬉しくなる。イベントにしかり、競馬場という何百頭もの競走馬がいる施設を、私たちが維持管理することで無事に競馬が開催できている。その責任感と達成感は大きいかなと思います。
T.O
私は「つながれる場所」を持っていることが強みだと思います。競馬場もそうですし、SPAT4や東京サマーランドなど、多くの人とつながれるコンテンツを持っている。これだけ大規模な事業を、比較的少人数の社員で運営していること自体がすごいことですし、そこに誇りを感じます。
T.Y
T.Oさんは品川区役所への外部出向にも行っていたけど、当社を客観視してみてどう思った？
T.O
区役所ではブランディング業務に携わり、区民の方や事業者の方など、多くのステークホルダーと向き合いながら仕事を進める貴重な経験をしました。合意形成の難しさはありましたが、その分、物事を多角的に捉え、丁寧に調整を重ねる姿勢を身につけることができたと感じています。こうした経験を通じて、今の会社がいかに私たち社員に大きな裁量を与えてくれているかを再認識しましたね。若手の頃から任せてもらえる環境があるからこそ、困難な課題も乗り越えて成長できるのだと思います。
M.Y
確かに、これだけいろいろな経験ができるのはジョブローテーションがあるおかげですし、長く働ける環境があるからこそですね。
